Program szkolenia:
• Wpływ zmian wynikających z nowej podstawy programowej, ramowych planów nauczania oraz pomocy psychologiczno – pedagogicznej na zatrudnianie nauczycieli w szkołach i placówkach oświatowych.
• Arkusz organizacyjny szkoły (dane osobowe pracowników, dane statystyczne, wymagania kwalifikacyjne).
• Proces zatrudniania pracowników (nauczycieli i pracowników samorządowych) –
ogólne zasady i dokumentacja:
dokumentowanie informacji o kandydacie do pracy przed podpisaniem umowy
o pracę, przyjęcie pracownika do szkoły/placówki oświatowej – formy prawne zatrudniania i świadczenia pracy wynikające z pragmatyki zawodowej; sposób zawierania umów o pracę, ich forma i treść oraz specjalne informacje, przekazywane pracownikom kierowanym za granicę, korzystanie z nowych zasad zatrudniania pracownika na czas określony, zasady i terminy potwierdzania zatrudnienia firmom zewnętrznym (np. ZUS), akta osobowe i inna dokumentacja
związana z zatrudnianiem pracownika, terminy załatwiania spraw pracowniczych w prawie pracy i prawie administracyjnym.
• Stosowanie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w zatrudnieniu:
zasady kierowania pracowników na badania lekarskie oraz szkolenia z zakresu bhp;
obowiązek zapewniania bezpieczeństwa związanego z przeciwdziałaniem pożarom
oraz udzielania pierwszej pomocy pracownikom.
• Rozwiązanie umowy o pracę – jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem?
środki ochrony prawnej przy wypowiadaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy; wpływ organizacji
zajęć edukacyjnych i liczebności uczniów/wychowanków
na rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem (w placówkach feryjnych i nieferyjnych);
wybór formy i terminów rozwiązania stosunku pracy: za porozumieniem stron,
jednostronnym oświadczeniem pracodawcy lub pracownika, przeniesienie służbowe nauczyciela i
pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym; rozwiązanie umowy o pracę
a procedura awansu zawodowego nauczycieli; zasady stosowania skróconych okresów
wypowiedzenia i zwolnień z obowiązku świadczenia pracy, chrona ogólna i ochrona szczególna,
konsultacje ze związkami zawodowymi, odprawy i odszkodowania, pracodawca wobec roszczeń
pracownika ze stosunku pracy – postępowanie pojednawcze i sądowe.
• Wygaśnięcie stosunku pracy – przypadki wynikające z Kodeksu pracy i Karty Nauczyciela.
• Wydanie pracownikowi świadectwa pracy – zmiany w przepisach prawa pracy.
• Najnowsze orzecznictwo SN, stanowiska PIP, MEN w sprawach związanych z zasadami zatrudniania nauczycieli i pracowników samorządowych.