Instytut Kształceni Eko-Tur Doradztwo Prawne Eko-Tur Baza Nauczycieli Edurada PrimoPsyche Wydawnictwo

Jesteś zainteresowany szkoleniem - Zostaw swoje dane, a skontaktujemy się z Tobą.
Wyślij Anuluj
Pobierz formularz

 
Regulamin
  Pobierz formularz
 

 
Chcesz zamówić szkolenie dla Rady Pedagogicznej - pobierz formularz
 
Pobierz formularz
 

 
Chcesz zamówić szkolenie na zamówienie JST - pobierz formularz
 
Pobierz formularz
Zasady Reklamacji

 
Zapoznaj się z zasadami Reklamacji szkolenia Rady Pedagogicznej
 
Pobierz
Najczęściej wybierane pozycje

Pracownicze plany kapitałowe

Kategoria: Szkolenia online


Opis szkolenia

Podczas szkolenia omówiona zostanie niezbędna dokumentacja i obowiązki jakie wynikają z Ustawy o pracowniczych planach kapitałowych.

 
Każdy pracodawca ma obowiązek:
 
  • przeszkolić pracowników przed dokonaniem wyboru Instytucji Finansowej,
  • podpisanie umowy o zarządzanie PPK,
  • podpisanie umowy o prowadzenie PPK,
  • inne obowiązki wobec pracowników do których obliguje Ustawa o PPK,
  • nadzór nad funkcjonowaniem i Sankcje.
Na szkoleniu zostaną poruszone w/w ważne obszary i oczywiście terminy, jak i szczegółowe obowiązki pracodawców wobec pracowników w temacie PPK.

Korzyści ze szkolenia


Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom w sposób teoretyczny i praktyczny podstawowej wiedzy i zasad mających wpływ na prawidłową organizację funkcjonowania Ustawowych wymogów dotyczących Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Program szkolenia


1. Co to jest PPK. Cele. Rola jaką mają spełnić. Czym  różnią się od  PPE i OFE. Zakłady objęte PPK oraz wyłączenia w stosowaniu ustawy. Możliwości zwolnienia. 
2. Harmonogram wdrażania dla pracodawców 2019-2020.
3. Kto i kiedy ma obowiązek wdrożyć PPK. Przepisy karne wobec pracodawców, którzy nie wdrożą PPK.
4. Procedura wdrażania PPK przez pracodawcę;
  • współpraca ze związkami zawodowymi (reprezentacją pracowników),
  • procedura informacyjna dot. PPK wobec pracowników,
  • jak wybrać instytucję finansową aby zarząd płatnika uniknął odpowiedzialności prawnej,
  • umowa o zarządzanie PPK, na co zwrócić uwagę przy umowach o zarządzanie PPK,
  • umowa o prowadzenie PPK. Forma umów o prowadzenie i zarządzanie PPK,
  • koszty zarządzania  PPK - ustawowe limity.
5. Obowiązki pracodawcy po wprowadzeniu PPK
  • prowadzenie dokumentacji związanej z  obliczaniem wpłat. Wpływ PPK na naliczanie wynagrodzeń,
  • akta osobowe i dane osobowe, a PPK. Przekazywanie wymaganych danych,
  • obowiązki sprawozdawcze i informacyjne, odprowadzanie składek za pracowników,
  • kiedy nowy pracownik uzyskuje prawo do uczestnictwa w PPK,
  • obowiązki przy okresach uprawniających do zawieszania wpłat na PPK.
6. Finansowanie  środków w PPK ( wpłaty  państwa (zachęty),  wpłaty  płatnika  i pracownika. 
7. Zasady uczestnictwa pracowników w PPK
  • obowiązkowe uczestnictwo z chwilą tworzenia PPK w zakładzie,
  • kto, jak i kiedy może się zapisać,
  • wysokość wpłat (co przy niskich zarobkach),
  • wystąpienie z PPK, co z dotychczasowymi środkami,
  • co się dzieje ze środkami PPK przy zmianie pracodawcy, śmierci pracownika, rozwodzie,
  • korzystanie ze środków przed 60 rokiem życia i po ukończeniu 60 roku życia,
  • dysponowanie środkami zgromadzonymi w PPK- na wniosek, zasady.
8. Nadzór nad funkcjonowaniem PPK. Sankcje. Odpowiedzialność pracodawcy - za co odpowiada.

Poznajmy się

Dane kontaktowe