1

Uczestnik zdobędzie aktualną i praktyczną wiedzę prawną dotyczącą zmian w Karcie Nauczyciela, Kodeksie pracy oraz w przepisach wykonawczych mających kluczowy wpływ na zatrudnianie, awansowanie i rozwiązywanie stosunków pracy w oświacie

2

Uczestnik nauczy się bezpiecznie prowadzić ruch kadrowy w szkole, zgodnie z obowiązującym prawem, unikając błędów proceduralnych, roszczeń pracowniczych oraz negatywnych konsekwencji kontroli PIP czy interwencji związków zawodowych

3

Uczestnik pozna zasady prawidłowego rozwiązywania umów o pracę, w tym sytuacje, w których można zastosować wypowiedzenie, przeniesienie służbowe lub rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, a także nauczy się właściwie dokumentować te decyzje.

4

Uczestnik otrzyma praktyczne wzory dokumentów i przykłady zapisów, które wykorzysta przy tworzeniu arkusza organizacyjnego, planów zatrudnienia oraz decyzji kadrowych dotyczących nauczycieli i pracowników niepedagogicznych.

5

Uczestnik zrozumie rolę i znaczenie związków zawodowych po zmianach w prawie, dowie się, kiedy należy przeprowadzać konsultacje oraz jak skutecznie i zgodnie z prawem prowadzić dialog ze stroną społeczną.

6

Uczestnik nauczy się planować zatrudnienie w oparciu o aktualne przepisy, uwzględniając zmiany organizacyjne, liczebność oddziałów, kwalifikacje nauczycieli oraz ograniczenia wynikające z arkusza organizacyjnego na rok szkolny 2026/202

7

Uczestnik pozna narzędzia chroniące pracodawcę przed roszczeniami pracowników, nauczy się prawidłowo reagować na spory pracownicze, odwołania nauczycieli i sytuacje szczególne, takie jak choroba lub urlop w okresie wypowiedzenia.

8

Uczestnik zrozumie zasady stosowania skróconych okresów wypowiedzenia oraz zwolnień z obowiązku świadczenia pracy, tak aby decyzje kadrowe były zgodne z prawem, a jednocześnie efektywne organizacyjnie

9

Uczestnik nauczy się właściwej interpretacji przepisów dzięki analizie najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego, stanowisk Państwowej Inspekcji Pracy oraz Ministerstwa Edukacji i Nauki, co pozwoli mu podejmować decyzje oparte na aktualnej praktyce.

10

Uczestnik zwiększy bezpieczeństwo prawne szkoły lub placówki, dzięki czemu decyzje kadrowe będą zgodne z przepisami, dobrze udokumentowane i odporne na ewentualne odwołania.

11

Uczestnik usprawni współpracę w zespole oraz komunikację z pracownikami, nauczy się prowadzić rozmowy w sytuacjach trudnych i kadrowo wrażliwych, z poszanowaniem prawa i zasad etyki zawodowe

12

Uczestnik zyska pewność w podejmowaniu decyzji kadrowych, dzięki czemu będzie mógł skutecznie zarządzać polityką personalną w szkole, dbając o interes placówki i prawa pracowników.